Sigue estos consejos para redactarla y transmitir tu verdadero potencial al reclutador cuando postules a una vacante.
1. El orden
Lo más común es redactarla en orden cronológico inverso; inicia con tu último empleo
Si tienes más de 10 años de experiencia y muchos trabajos, omite los más antiguos. Si eres muy joven, se vale poner tus prácticas profesionales, así como trabajos temporales y servicio social.
2. La estructura
Estos son los elementos que cualquier reclutador buscará en tu experiencia laboral:
- Nombre del puesto
- Nombre de la empresa
- Periodo laborado
- Breve descripción de funciones
- Logros obtenidos
3. Los números
No necesitas ser contador o analista financiero para cuantificar tu experiencia laboral. Por ejemplo, si eres recepcionista, puedes aplicar lo siguiente:
En lugar de escribir: Contestar teléfonos y atender clientes en la recepción
Mejor escribe: Manejo de conmutador con 10 líneas disponibles, atendiendo un promedio de 250 llamadas semanales de proveedores y clientes.
Convierte tus actividades en datos, obtén promedios semanales, mensuales o anuales y te darás cuenta de que puedes demostrar que eres una persona productiva.
4. Véndete
Si quieres que tu perfil destaque del resto tienes que venderte. ¿No sabes cómo? Entonces inicia por responder estas preguntas.
- ¿Qué me diferenciaba del resto de los empleados en mi ex-trabajo?
- ¿Fui reconocido por algún superior? ¿Recibí algún bono por desempeño?
- ¿Excedí alguna meta o cuota?
- ¿Implementé algún proceso nuevo para mejorar?
5. Crea historias de éxito
Tu experiencia debe expresar no solo qué es lo que sabes hacer, sino además por qué lo haces mejor que otros. Para expresarlo puedes utilizar el método CAR.
Ejemplo: Caso de un supervisor de servicios de mensajería
Challenge ¿Cuál fue el reto? Incrementar el volumen de paquetes entregados para lograr una meta de 500 entregas semanales.
Action ¿Qué hice para lograrlo? Diseñé un nuevo plan de trabajo que incluyó definición de 4 rutas para dar cobertura a 36 zonas de entrega. Recluté 3 nuevos repartidores y reorganicé el equipo de trabajo.
Results ¿Cuál fue el Resultado? El departamento logró exceder el objetivo con un promedio semanal de 650 repartos semanales en 6 meses.
¿Cómo se verá en tu currículum?
Supervisor de Distribución. Coordinación de un equipo de 22 repartidores. Responsable de asignación de rutas.
Logros: Superar el objetivo de entregas semanales un 30% en 6 meses mediante la implementación de un plan de acción que incluyó creación de nuevas rutas y reorganización del equipo de trabajo.
Conoce más tips como estos, cursos y bolsa de empleo con los expertos de Hola Staff
