El microaprendizaje o microlearning es un tipo de aprendizaje que se centra en comprender un tema o asunto al romper con el esquema de clases de larga duración o temario muy denso. Esta técnica consiste en aprender un tema específico en una cantidad determinada de información que sea fácil de digerir y que al mismo tiempo tenga un objetivo.
Este tipo de formación encaja con las necesidades laborales, puesto que se puede aplicar inmediatamente y además, al ser un contenido en pequeñas cantidades es entendible en un período de tiempo más corto que el usual.
Beneficios de la microformación
Esta nueva forma de aprender proporciona las siguientes ventajas:
- Aumenta la participación de las personas.
- Se invierte poco tiempo y se aprende mucho y rápidamente.
- Son interactivas.
- Mejora la capacitación y la eficiencia laboral.
- Aumenta el interés de los alumnos.
- Se centra en necesidades reales.
Características del microaprendizaje
A continuación, te enlistamos las características que debe tener este tipo de formación:
- Personalización: Centrada en tus intereses y necesidades.
- Autonomía: Adaptado a tus horarios.
- Velocidad: Justo a tiempo para implementarlo en el trabajo debido a la brevedad y autonomía.
- Práctico: Guiada por una necesidad concreta.
- Variedad: Diferentes formatos cortos de aprendizaje como por ejemplo, vídeos, infografías, juegos, podcast, tests etc.
- Multiplataforma: Realizable a través de múltiples plataformas como por ejemplo: computadora, tableta, teléfono móvil e incluso de manera presencial
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